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篮网经理又有新人选 曾因种族歧视被老鹰辞退

2019-10-19 12:07 来源:药都在线

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  不过,税收法定只是一个方面,实现非税收入法定化同样不可或缺。这个时代如果是出题人,党员领导干部是答卷人,人民就是标准,只有人民群众才能给出最正确的答案,人民是这个时代最伟大的阅卷人。

两年多来,全国各级法院大力推进多元化纠纷解决机制改革,充分发挥非诉讼纠纷解决渠道的作用。三是形式多样。

  一方面,中华优秀传统文化为影视、网络文学等创作,提供了取之不尽的资源、素材。不过,一边是“科技改变生活”,一边是“新晋马路杀手”,处于勃兴期的自动驾驶汽车,显然难逃科技与伦理的悖论。

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  “国以民为本,社稷亦为民而立”,民本思想是中华民族优秀传统治理理念。

  在习近平主席的重要讲话中,人民观得到了很好地阐释,也必将指引全国人民努力奋斗,创造更多的幸福。

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  敦煌与腾讯携手的“数字丝路”计划,则让我们期待着“一带一路”上更美好的文化图景。

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青云谱区出台党员干部“亮牌”管理办法 让“孙连城”式干部无处藏身

大字 日期:2019-10-19 来源:南昌新闻网

  南昌新闻网讯 热播反腐剧《人民的名义》近期占据荧屏,里面塑造的人物形象各个深入人心,成为了人们茶余饭后谈论的焦点。大家既为“李达康”式能做事、敢做事的好干部拍手叫好,又对“孙连城”式懒政不作为的干部深恶痛绝。5月4日,记者获悉,面对这两类干部,青云谱区将动真格出实招。

  据悉,青云谱区为进一步推进全面从严治党、从严管理干部的要求,近日出台了《青云谱区区管各级党组织及党员干部“亮牌”管理办法(试行)》,一方面对“孙连城”式的干部亮“黄牌”或“红牌”。一年内因不按标准履行党员义务、工作落实不力或违反作风建设等情况被亮“黄牌”1次的,责令限期整改,由区纪委书记或区委组织部长对其进行约谈,且干部本人须在15日内形成书面检查报区委组织部;科级干部得“黄牌”2次的,由区委副书记对其进行诫勉谈话,取消本年度考核评先评优资格,扣除当月相应年度考核奖金,半年之内不得晋升职务;科级干部得“红牌”(“黄牌”3次)的,由区委书记对其进行诫勉谈话,并视情节调整岗位,一年之内不得晋升职务。是公务员(含参公人员)的,本年度考核定为基本称职,该年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金;是事业编制的,该年度考核定为基本合格,不享受年度考核奖金;情节严重的追究相应的法律或纪律责任,年度考核定为不称职(不合格),相关处理结果存入干部个人档案。一般干部得“黄牌”、“红牌”的则参照科级干部由其所在党组织对其进行相应处理。青云谱区通过对党员干部亮“红牌”或“黄牌”,做到“早发现、早提醒、早纠正”,给不贪不占也不干的“孙连城”们敲敲警钟,让一个个“孙连城”无所遁形,促使党员干部形成“忠诚、干净、担当、规矩”的良好作风和行为习惯。

  另一方面支持和保护那些敢于开拓创新,大胆改革的“李达康”式干部,鼓励干部在推动招商引资、重大项目、重点工作或在处理突发性群众事件以及在解决工程项目、信访积案、争议事件等历史遗留难题中大胆作为,如未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外),但属于不可抗力导致,或无失职行为,同时法律、法规没有明令禁止、符合上级决策部署、有利于改革创新和发展大局等情形,予以亮“绿牌”免责或减轻处罚,以此消除想干事干部担心犯错被揪着不放的顾虑,为改革创新者撑腰打气,允许其试错、宽容其失败。

  青云谱区通过“亮牌”管理办法的出台和实施,从制度上坚决打击不作为、慢作为、懒作为的“变相腐败”行为,让坚信“少做少错、不做不错”的“孙连城”们无处藏身。同时让敢于改革创新的“李达康”们挺直腰杆,为干部谋事创业营造能干事、敢干事、肯干事的浓郁氛围。(万思成 记者 陈盛)

[责任编辑:陈盛 值班主任:李丹]

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